Karriere bei HELLWEG

Vision:
Wir sind für unsere Kund:innen die erste Wahl unter den Bau- und Gartenmärkten in der Region.

Mission:
Wir fokussieren uns auf unser Kerngeschäft durch effektives und effizientes Handeln.
Wir differenzieren uns durch bessere Kundenerfahrungen im Service-, Beratungs- und Sortimentsangebot gegenüber unseren Wettbewerbern. Wir sind persönlich, ehrlich, leistungsstark.

Entstehungsgeschichte

  1. 1971
  2. 1990er
  3. 2003
  4. 2011
  5. 2013

  1. 1971

    Der erste HELLWEG Baumarkt wurde 1971 am Brackeler Hellweg in Dortmund eröffnet. Namensgeber für das Unternehmen ist Europas bedeutendster Handelsweg im Mittelalter. Der „Hellweg“ führt von Aachen durch das heutige Ruhrgebiet bis nach Berlin.

  2. 1990er

    Durch die Wiedervereinigung eröffnete HELLWEG zahlreiche Märkte in der ehemaligen DDR, insbesondere im Raum Berlin. Außerdem wurde mit der flächendeckenden Eröffnung von Gartencentern begonnen. Heute verfügen mehr als 90 Prozent der Märkte über attraktive Gartencenter.

  3. 2003

    Reinhold Semer übernahm alle Geschäftsanteile von HELLWEG.

  4. 2011

    Im Oktober 2011 ging der HELLWEG.de Online Shop live. Im selben Jahr startete auch das Joint Venture mit den BayWa Bau- und Gartenmärkten. Inzwischen gibt es 56 BayWa Bau- und Gartenmärkte in Süddeutschland.

  5. 2013

    Die Fachgartencenter Augsburg wurden 2013 durch HELLWEG übernommen. Es handelt sich um sieben Premiumfachgartencenter in Nordrhein Westfalen.

Unser Team

Wir sind ein großes, mittelständisches Handelsunternehmen im Familienbesitz. Von der Dienstleistungszentrale in Dortmund aus werden 95 HELLWEG Profi-Bau- & Gartenmärkte in Deutschland und Österreich sowie 52 BayWa Bau- und Gartenmärkte in Süddeutschland und 7 Gartencenter Augsburg in NRW geleitet. Die HELLWEG Gruppe beschäftigt mehr als 6000 Mitarbeiter:innen. Davon sind 10% Auszubildende.
Wir sind stolz darauf, dass wir ein Unternehmen sind, in dem Männer und Frauen die gleichen beruflichen Chancen haben. Unsere zentralen Werte sind persönlich, ehrlich, leistungsstark. Wir haben flache Hierarchien und unsere Mitarbeiter:innen werden wertgeschätzt. Dabei ist uns eine gute Arbeitsatmosphäre wichtig.

Werte

HELLWEG hat nicht nur Werte niedergeschrieben, sondern möchte, dass diese Werte im Umgang mit unseren Kund:innen als auch unseren Kolleg:innen täglich gelebt werden.

Persönlich

  •  Wir stellen Kund:innen und Mitarbeiter:innen in den Mittelpunkt.
  •  Wir gehen offen und freundlich miteinander um.
  •  Wir sind ordentlich und engagiert.

Ehrlich

  •  Wir sind aufmerksam und hören zu.
  •  Wir sind kompetent und hilfsbereit.
  •  Wir halten unsere Zusagen.

Leistungsstark

  •  Wir stehen für Kompetenz, Qualität und Service.
  •  Wir erbringen unsere Leistungen im Team.
  •  Wir machen es unseren Kund:innen und Kolleg:innen leicht.

Lernen Sie Ihren zukünftigen Job kennen und erfahren Sie mehr:

Über 4.000 Mitarbeiter:innen bei HELLWEG sorgen in ganz Deutschland mit einer Profi Fachberatung und einem optimalen Service für die Zufriedenheit unserer Kund:innen. HELLWEG hat flache Hierarchien. Es wird im Team gearbeitet und alle Mitarbeiter:innen werden wertgeschätzt. Die Erfahrungen und Meinungen von Mitarbeiter:innen sind uns wichtig. Mitdenken und Innovation bringt uns weiter. Wir bieten sichere Arbeitsplätze, schulen unsere Mitarbeiter:innen laufend und bieten Aufstiegsmöglichkeiten.

Werden Sie zum Profi - Starten Sie mit einem Praktikum

Werden Sie zum Profi - mit einer Ausbildung oder dualen Studium

Kommen Sie zu den Profis im Vertrieb - Berufserfahrene / Berufseinsteiger

Kommen Sie zu den Profis in die Dienstleistungszentrale - Berufserfahrene / Berufseinsteiger

Meet HELLWEG digital

Benefits

Wir tun viel für unsere Mitarbeiter:innen. Neben einer wertschätzenden Arbeitsatmosphäre haben wir auch viele Benefits, die wir an unsere Mitarbeiter:innen weitergeben.

Sichere Arbeitsplätze
in einem großen, mittelständischen Familienunternehmen.

individuelle Einarbeitung
strukturierte und kompetente Wissensvermittlung.

HELLWEG
Akademie
umfangreiche, moderne arbeitgeberfinanzierte Fort- und Weiterbildung, z.B. durch eLearnings.

Aufstiegs-
möglichkeiten
Führungskräfte werden häufig aus eigenen Reihen besetzt.

Personalrabatt
sowie vergünstigte Angebote in einem online Einkaufsportal.

Teamevents für Mitarbeiter/innen
wir legen großen Wert auf eine gute Arbeitsatmosphäre.

Kontaktadresse

Möchten Sie mehr erfahren? Nehmen Sie Kontakt zu uns auf: personalentwicklung@hellweg.de